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華信永安的財務人力資源服務更專注于企業財務崗位的實際需求以及企業管理風格和工作性質,以便我們為客戶推薦最適合的財務人員上崗。我們也很清楚人員派駐服務不只是依靠財務人員單獨工作能力所產生的服務價值, 我們會定期與上崗人員保持溝通以及工作內容的交付情況,以保證我們推薦的財務人員可以更有效的滿足企業的管理需求以及該崗位的工作要求。 并結合國際著名的ERP管理系統-SAP,使企業的財務管理逐漸標準化,以給予管理者更清晰的財務數據。
高質量人才儲備
通過嚴格篩選以及客戶評價確認最適合的人選具備高職業素養且工作態度積極的財務人才
有效的激勵制度
為財務人員設定工作結果性的績效考核標準,保證人員在崗位中高質量辦公
人才服務評價機制
定期與客戶總結財務人員的工作崗位執行力,了解財務人員的工作情況
快速安排人員上崗
從提出需求到財務人員上崗僅需要1-2周時間
長期財務人員派駐服務
財務人員服務期 >12個月的在崗時間,滿足企業職位空缺無法招聘的需求,推薦長期穩定的人員上崗服務
短期財務人員派駐服務
財務人員服務期 <12個月的在崗時間,滿足企業臨時解決現有問題以及崗位過度等需求,推薦可以短期穩定在崗的人員上崗服務
高級財務人員獵頭服務
為企業提供財務部門中較核心崗位的人員甄選服務,根據經驗、行業、人員發展方向以及與企業發展理念推薦相匹配的人選上崗
孕期財務人員派駐服務
財務人員服務期 6-8個月的在崗時間,滿足企業因財務人員產假或因懷孕而導致工作不能繼續銜接的問題,推薦可以做好前后期總結性交接工作的人員上崗服務

常見問題

1. 財務基層崗位時效性高,人員流失導致工作銜接性差
2. 人員工作壓力大且無人問津,導致人員流失
3. 財務工作重復性高,工作效率逐漸低下
4. 女性員工占比重大,孕產假期需要替補人員
5. 企業按需招聘和培訓成本較高

最專業的財務人力資源服務

華信永安的財務人力資源服務更專注于企業財務崗位的實際需求以及企業管理風格和工作性質,以便我們為客戶推薦最適合的財務人員上崗。

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客戶是一家非常著名的糖果國際巨頭,在中國的年營業額超過100億,公司的銷售狀況良好,但由于銷售有明顯的季節性,在旺季的時候有大量的銷售相關的促銷費用單據需要及時處理。華信永安的“財務人員靈活用工解決方案”解決了客戶的難題,為客戶輸送了6名會計在旺季的六個月內幫助客戶及時處理單據,做到了合規和及時的處理協助了銷售的增長

客戶是鋁材建筑行業的綜合性國際公司,在世界各地有40多分枝機構,在北京的分公司比較小但也需要專業的財務人員可以熟悉國內的稅務工作,和使用SAP系統。華信永安外派的“財務人員外派服務”解決了客戶的需求,不僅沒有過多的占有客戶的人員編制,并且在客戶不同發展階段還可以配置不同水平的人員,充分滿足了客戶的需求,客戶非常滿意,服務至今已經有三年。

客戶是活躍于營養、健康和綠色生活的全球科學公司。客戶財務人員全部為女性員工,經常有財務人員有孕期的現象,客戶非常關愛員工的生兒養女,除了安排更長的假期,也有非常好的福利。但由于人員的缺崗,造成了其他員工的工作量加大。華信永安的“財務人員外派“解決了客戶的問題,華信永安選擇合適的,有經驗的財務人員去接替懷孕的員工,使得工作有了很好的延續性。

客戶是中國最具規模的P2P公司,近2萬多名員工,公司的分枝機構很多,每個機構會有不定期的盡職調查,財務審計,等,需要大量的臨時財務人員配合。華信永安和客戶簽訂了“財務人員靈活用工解決方案”上個月總結出需求下個月的時候華信永安按照需求配備不同水平的人去適合客戶不同的需求工作,費用可以甚至按人/天結算。不但滿足了客戶需求,而且為客戶節約了大量的固定人工成本,客戶需求已經增加打到了每月300個人/天,客戶表示愿意繼續合作。

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